Details zum Online-Seminar W23-3659-129
 |
Live Online-Seminare = Anerkennung als Pflichtfortbildung wie bei Präsenzseminaren (§ 15 Abs. 2 FAO)
Bei unseren Live-Vorträgen ist die Interaktion der Teilnehmer untereinander sowie mit dem Referenten entsprechend den Vorgaben des § 15 Abs. 2 FAO gewährleistet, d. h., Sie können Ihre 15 Stunden Fortbildungspflicht mit unseren Online-Seminaren erfüllen. |
|
| Thema: | Aktuelle Themen des Kündigungsrechts nach dem KSchG und § 626 BGB |
|
||
| Dozent: | Dr. Lothar Beseler, Rechtsanwalt, Vors. Richter am LAG Düsseldorf a. D. | |||
| Inhalt: | A. Betriebsbedingte Kündigung I. Begriff II.Vorliegen eines betriebsbedingten Kündigungsgrundes 1. Allgemein 2. Betriebsänderungen/Änderungen des Arbeitsablaufs 3. Betriebsstilllegung III. Vorrangige mildere Mittel 1. Grundsatz 2. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens 3. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nach Änderung der Arbeitsbedingungen (Vorrang der Änderungskündigung) 4. Weiterbeschäftigung im Gemeinschaftsbetrieb 5. Weiterbeschäftigung in einem anderen Konzernunternehmen? 6. Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen 7. Kurzarbeit 8. Abbau von Überstunden IV. Nachträglicher Wegfall der Kündigungsgründe V. Darlegungs- und Beweislast VI. Sozialauswahl 1. Allgemeines 2. Drei-Stufen-Prüfung VII. Darlegungs- und Beweislast im Rahmen der sozialen Auswahl VIII. Namensliste (§ 1 Abs. 5 KSchG) 1. Allgemein 2. § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG 3. § 1 Abs. 5 S. 2 KSchG 4. § 1 Abs. 5 S. 3 KSchG B. Außerordentliche Kündigung I. Allgemein II. Verdachtskündigung III. Zwei-Wochen-Frist C. Änderungskündigung I. Allgemein II. Einzelheiten | |||
| Gebühr: | Seminardauer 2,5 Std. eff. - € 129,- zzgl. USt. | |||
| Leistungen: | • Skriptum in elektronischer Form • Teilnahmeurkunde (soweit gekz. gem. § 15 FAO, s. AGB) |
|||
| Termin: | Derzeit keine aktuellen Termine vorhanden | ||