Details zum Online-Seminar W23-3661-129
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Live Online-Seminare = Anerkennung als Pflichtfortbildung wie bei Präsenzseminaren (§ 15 Abs. 2 FAO)
Bei unseren Live-Vorträgen ist die Interaktion der Teilnehmer untereinander sowie mit dem Referenten entsprechend den Vorgaben des § 15 Abs. 2 FAO gewährleistet, d. h., Sie können Ihre 15 Stunden Fortbildungspflicht mit unseren Online-Seminaren erfüllen. |
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| Thema: | Die Massenentlassungen und andere Fragen zum Kündigungsrecht sowie Taktik im Kündigungsschutzprozess |
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| Dozent: | Dr. Lothar Beseler, Rechtsanwalt, Vors. Richter am LAG Düsseldorf a. D. | |||
| Inhalt: | A. Massenentlassung I. Allgemein II. Voraussetzungen der Anzeigepflicht III. Beteiligung des Betriebsrats IV. Form und Inhalt der Anzeige V. Rechtsfolgen bei unterlassener Anzeige VI. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach erfolgter Anzeige 1. Bedeutung der Sperrfrist (§ 18 Abs. 1 und 2 KSchG) 2. Kündigung vor Ablauf der Sperrfrist VII. Bedeutung der Freifrist (§ 18 Abs. 4 KSchG) B. Ordentlich unkündbare Arbeitnehmer 1. Allgemeines 2. Betriebsbedingte Kündigung 3. Verhaltensbedingte Kündigung 4. Personenbedingte Kündigung 5. Ausschlussfrist nach § 626 Abs. 2 BGB 6. Gleichbehandlung mit ordentlich kündbaren Arbeitnehmern 7. Auslauffrist 8. Sozialauswahl 9. Betriebsrats- bzw. Personalratsbeteiligung 10. Nachträgliche Änderung des Unkündbarkeitsstatus C. Die Klage nach § 4 Satz 1 KSchG (Grundzüge) I. Klageschrift II. Unwirksamkeitsgründe des § 4 Satz 1 KSchG 1. Allgemein 2. Einzelfälle III. Fristbeginn nach § 4 Satz 4 KSchG 1. Darlegungs- und Beweislast IV. Verlängerte Anrufungsfrist (§ 6 KSchG) 1. Direkte Anwendung des § 6 Satz 1 KSchG 2. Analoge Anwendung des § 6 Satz 1 KSchG 3. Hinweispflicht (§ 6 Satz 2 KSchG) V. Nachträgliche Zulassung verspäteter Klagen (§ 5 KSchG) 1. Erstinstanzliche Entscheidung 2. Rechtsmittel 3.Bindungswirkung des Zwischenurteils über die nachträgliche Zulassung VI. Richtiger Beklagter 1. Allgemein 2. Einzelfälle 3. Sonderfall: Betriebsübergang D. Auflösungsantrag nach § 9 KSchG I. Allgemein II. Auflösungsantrag des Arbeitnehmers III. Auflösungsantrag des Arbeitgebers IV. Beiderseitiger Auflösungsantrag V. Auflösungszeitpunkt VI. Höhe der Abfindung E. Anwaltliche Taktik im Kündigungsschutzprozess - Die Mandatierung - Die Beratung - Das Gerichtsverfahren - Der Gütetermin - Die personenbedingte Kündigung - Die verhaltensbedingte Kündigung - Die betriebsbedingte Kündigung - Der Vortrag beider Parteien bei einer Personalreduzierung - Die Sozialauswahl - Die Änderungskündigung - Die fristlose Kündigung - Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - Kündigung eines unkündbaren Arbeitnehmers - Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG - Berufungsverfahren - Beendigung des Kündigungsschutzrechtsstreits durch Vergleich - Der gerichtliche Vergleich | |||
| Gebühr: | Seminardauer 2,5 Std. eff. - € 129,- zzgl. USt. | |||
| Leistungen: | • Skriptum in elektronischer Form • Teilnahmeurkunde (soweit gekz. gem. § 15 FAO, s. AGB) |
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| Termin: | Derzeit keine aktuellen Termine vorhanden | ||